这首先要为人们腾出时间——所有的人。米克追风直刀特征，据GoRemotely称，近80%的美国员工因缺乏欣赏而辞职。同一项研究发现，由于消极管理，70%的员工对工作不满意。这使得任何组织都必须以人为本。从业务角度来看，这样做还有几个关键好处。当有人离开您的公司时，更换该人的成本可能是员工工资的二分之一到两倍。
当您的离职率很高时，M.strider，这会迅速增加。员工长寿和幸福可以提高企业的底线，请记住，快乐的员工比不快乐的员工的工作效率高20%。从商业角度来看，创造积极的工作环境有明显的投资回报。从人的角度来看，帮助热爱工作的人是正确的做法。
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